勞務(wù)派遣估計很多企業(yè)都有所耳聞，然而對于靈活用工卻知之甚少。靈活用工這種模式作為一種新興的形式，正在逐漸變成未來發(fā)展中至關(guān)重要的一部分。接下來，企的寶的小編會給您詳盡闡述什么是靈活用工，還有它跟勞務(wù)派遣的差異。
一、什么是靈活用工
1. 靈活用工相當于“靈活派遣”，處于人才派遣服務(wù)的范疇。它由派遣公司全面承擔雇主的責任，在派遣人數(shù)、派遣周期、派遣人才的挑選等方面都具備很高的靈活性。
2. 簡單來講，靈活用工指的是當企業(yè)需要完成某些工作時，不是直接招聘員工，而是和一些靈活用工平臺（例如人力資源服務(wù)機構(gòu)）合作，由這些平臺安排員工到企業(yè)去完成工作。工作結(jié)束后，企業(yè)就能夠解除和靈活用工平臺的合作。
雖說靈活用工和勞務(wù)派遣在某些層面有相似之處，都是派遣員工，不過二者之間存在顯著的差別。下面咱們來瞧瞧靈活用工和勞務(wù)派遣的具體不同。
二、靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別
1. 工資發(fā)放時間不同
靈活用工類似承包項目，依照項目的進展情況，由用人單位直接給靈活用工平臺支付費用；而勞務(wù)派遣是用人單位每個月依照正常員工的標準給派遣員工發(fā)放工資。
2. 工資發(fā)放方式不同
靈活用工的工資是支付給靈活用工平臺，由平臺再支付給派遣的員工。勞務(wù)派遣則是用人單位直接給派遣員工發(fā)放工資。
3. 管理方式不同
靈活用工主要由靈活用工平臺負責項目管理，平臺掌控項目進程并管理現(xiàn)場人員。而在勞務(wù)派遣里，用人單位負責業(yè)務(wù)的進度，派遣員工受用人單位管理。
勞務(wù)派遣實際上也是靈活用工的一種類型。靈活用工模式對于有周期性業(yè)務(wù)的企業(yè)而言，能夠切實降低成本，特別是一般納稅人企業(yè)，常常采用靈活用工的方式來達成合理節(jié)稅。
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