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老板是個體戶已注銷營業(yè)執(zhí)照可申請勞動仲裁嗎

可以的，你描述的這種情況只要有證據(jù)證明已經(jīng)與對方形成雇傭關系，就可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請仲裁，仲裁無果或者不服仲裁結(jié)果，就向法院起訴對方。

勞動仲裁后老板把營業(yè)執(zhí)照注銷了我可申請執(zhí)行嗎

法律分析：可以，勞動裁決成功后，用人單位未執(zhí)行裁決注銷的，勞動者可以申請變更公司股東為被執(zhí)行人，讓股東履行判決書。相關法律規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第七條 債務人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務人不能清償?shù)狡趥鶆眨瑐鶛?quán)人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。

企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產(chǎn)清算。

勞動仲裁后公司注銷了怎么辦

1、這個比較麻煩的，因為公司注銷了，則公司實體就消失了，您與公司之間的訴訟就因缺少一方當事人而不得起訴了。2、有兩個辦法：（1）如果公司正在辦理注銷手續(xù)，還沒有最終注銷完畢，則可以直接聯(lián)系公司所在地的工商局的注冊管理部門，要求暫定對這個公司的注銷手續(xù)，待官司結(jié)束之后再啟動注銷程序。（2）如果公司真的注銷了，則可以以公司的股東為被告起訴到法院的。

勞動仲裁期間公司注銷了

法律分析：勞動裁決成功后，用人單位未執(zhí)行裁決注銷的，勞動者可以申請變更公司股東為被執(zhí)行人，讓股東履行判決書。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。法律依據(jù)：《最高人民法院關于民事執(zhí)行中變更、追加當事人若干問題的規(guī)定》第二十一條 作為被執(zhí)行人的公司，未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導致公司無法進行清算，申請執(zhí)行人申請變更、追加有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執(zhí)行人，對公司債務承擔連帶清償責任的，人民法院應予支持。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

勞動仲裁期間公司注銷怎么辦

勞動仲裁期間公司注銷的解決辦法如下：1、勞動者可以申請變更公司股東為被執(zhí)行人，讓股東履行判決書；2、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。確認勞動關系需要以下證據(jù)：1、工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十條 發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

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